한국소방산업기술원 2025년 정규직 채용 공고
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관리자작성일자
2025-09-18 16:38조회수
142
Ⅰ채용인원 및 응시자격
1. 2025년 채용 예정인원 : 총 15명
| 구분 | 모집분야 | 채용 인원 |
근무지 | |
|---|---|---|---|---|
| 직종 및 직급 | 직 무 | |||
| 일반경쟁 | 일반직 6급 | 경영기획 | 3 | 용인 |
| 소방용품 시험검사(소화) | 2 | |||
| 소방용품 시험검사(기계) | 2 | 용인 또는 음성 | ||
| 소방용품 시험검사(방염) | 1 | 용인 | ||
| 소방용품 시험검사(전기) | 1 | |||
| 위험물시설검사 | 1 | |||
| 정보화구축 | 1 | |||
| 소 계 | 11 | |||
| 제한경쟁 | 연구직 선임연구원 | 소방기술 연구 | 1 | 용인 |
| 일반직 6급(사회형평) | 경영기획 | 1 | ||
| 소방용품 시험검사(기계) | 1 | |||
| 일반직 6급 | 소방기술 연구지원(건축) | 1 | ||
| 소 계 | 4 | |||
| 합 계 | 15 | |||
* 전체 모집분야 중 1개 분야를 선택하여야 하며, 중복응시는 불가함(중복응시자는 응시분야 모두 불합격 처리)
* 근무지는 최초 발령지역으로, 기술원 인사운영에 따라 본사 및 지방사무소를 순환근무할 수 있음
* 최종합격자는 인사규정 제13조에 의거하여 3개월의 시보기간을 두고 평가를 거쳐 정규직 임용
2. 모집분야별 응시자격
○ 일반경쟁
| 응시자격 |
|---|
|
· 성별, 연령(*), 학력·전공(*) : 제한 없음 ※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2025.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외 · 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 결격사유에 해당하지 않는 자 · 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 |
※ 기재된 요건을 모두 충족하여야 함
○ 제한경쟁
| 구 분 | 응시자격 | |
|---|---|---|
| 연구직 선임연구원 |
소방기술 연구 |
· 성별, 연령(*) : 제한 없음 ※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2025.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외 · 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 결격사유에 해당하지 않는 자 · 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 · 최근 3년간 AI 관련 제1저자 등재논문 1편 이상인 공학박사 학위 소지자 ※ 공고마감일 기준 공학박사 학위 보유자에 한해 지원가능(학위 취득 예정자 등 불인정) ※ 등재논문 인정범위 : 국내･외 공인학술지(한국연구재단, SCI(SCIE), SSCI, A&HCI) 게재 논문 |
| 일반직6급(사회형평) | 경영기획 · 소방용품 시험검사(기계) |
· 성별, 연령(*), 학력·전공(*) : 제한 없음 ※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2025.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외 · 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 결격사유에 해당하지 않는 자 · 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 · 관계법령에 의한 취업지원대상자 |
| 일반직6급 | 소방기술 연구지원(건축) |
· 성별, 연령(*), 학력·전공(*) : 제한 없음 ※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2025.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외 · 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 결격사유에 해당하지 않는 자 · 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 · 건축기사 자격 소지자(※ 리튬금속 등 배터리 소재·제품에 대한 화재성상 및 소화 성능평가 테스트베드 구축의 원활한 추진을 위하여 건축 관련 전문지식을 함양한 인력 채용 필요) |
※ 각 모집분야별 기재되어 있는 요건을 모두 충족하여야 함
Ⅱ 채용방법 및 절차 등
1. 채용방법
○ 모집분야별 채용전형 및 채용검증위원회 결과에 따라 최종합격자 선발하여 채용후보자 등록 후 명부상 등재순위에 의하여 임용
○ 세부적인 운영방법은 기술원 ｢인사규칙｣에 따라 시행
2. 채용절차
○ 일반직 6급
| 채용공고 | ▷ | 서류전형 (적부판정) |
▷ | 필기전형 (5배수) |
▷ | 1차 면접 (3배수) |
▷ | 2차 면접 | ▷ | 채용검증 위원회 |
▷ | 최종합격자 선발 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 입사지원서 접수 |
입사지원서 및 모집분야 응시자격 검토 |
공통 | 인성검사 | NCS 직무면접 (토론면접) |
NCS 직무면접 (경험·인성) |
채용 관계법령, 내부규정, 채용계획 준수여부 등 검토 |
채용후보자 등록 제출서류 및 임용결격사유 심사 등 |
||||||
| 모집 분야별 상이 |
NCS 직업기초 능력평가 |
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| 전공시험 | |||||||||||||
※ 서류전형시 부적격 판정된 경우(모집분야별 중복지원, 입사지원서 불성실 작성, 응시자격 미충족 등)는 불합격 처리됨
※ 필기전형 중 인성검사 부적격자는 불합격 처리되며 인성검사 결과는 면접전형시 참고자료로 활용됨(필기전형시 점수 합산 없음)
※ 필기전형은 모집분야별 평가항목이 상이하며, 자세한 사항은 ‘단계별 전형방법 및 합격자 선발’ 참조
※ 최종합격자 선발 전 채용검증위원회를 통해 채용이 공정하게 진행되었는지 검토 예정
※ 최종합격자 선발시 채용후보자 등록 제출서류와 임용결격사유를 심사, 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재 및 임용
○ 연구직 선임연구원
| 채용공고 | ▷ | 서류전형 (적부판정) |
▷ | 실기전형 (5배수) |
▷ | 면접 전형 | ▷ | 채용검증위원회 | ▷ | 최종합격자 선발 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 입사지원서 접수 |
입사지원서 및 모집분야 응시자격 검토 |
인성검사 | NCS 직무면접 (경험·인성) |
채용 관계법령, 내부규정, 채용계획 준수여부 등 검토 |
채용후보자 등록 제출서류 및 임용결격사유 심사 등 |
|||||
| PT발표 |
※ 인사규칙 제7조 제2항에 의거하여 연구직 제한경쟁 필기전형을 실기전형으로 대체하여 실시
※ 서류전형시 부적격 판정된 경우(모집분야별 중복지원, 입사지원서 불성실 작성, 응시자격 미충족 등)는 불합격 처리됨
※ 실기전형 중 인성검사 부적격자는 불합격 처리되며 인성검사 결과는 면접전형시 참고자료로 활용됨(실기전형시 점수 합산 없음)
※ 최종합격자 선발 전 채용검증위원회를 통해 채용이 공정하게 진행되었는지 검토 예정
※ 최종합격자 선발시 채용후보자 등록 제출서류와 임용결격사유를 심사, 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재 및 임용
3. 이의제기
○ 신청기간: 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내
○ 신청방법 : 입사지원 홈페이지를 통한 이의신청서 제출
○ 이의신청 처리 예외
- 이의신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능 하다고 판단되는 경우 이의신청을 각하할 수 있음
※ 본 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 응시자·시험출제자·면접위원의 개인정보 문의 등 타법령에 저촉되는 경우, 평가기준, 전형결과에 관한 단순질의 등
Ⅲ 단계별 전형방법 및 합격자 선발
1. 단계별 전형방법 및 평가내용
○ 일반경쟁 분야
| 구 분 | 항 목 | 배 점 (일반직 6급) |
평가내용 등 | |||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (1차) 서류 전형 |
서류 심사 | 적부 판정 |
○ 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리 - 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조 - 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등 ○ 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리 |
|||||||||||||||||
| (2차) 필기 전형 |
인성검사 | 적부 판정 |
○ 적부판정하여, 부적합자는 불합격 처리 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 ※ 면접시 면접위원에게 참고자료로 제공하며, 필기전형시 점수합산 없음 |
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| NCS 직업기초 능력평가 (총 40문항/50분) |
100점 |
○ 출제내용 - 일반직 6급 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리 ○ 출제유형: 객관식 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 - NCS직업기초능력평가 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리 |
||||||||||||||||||
| 전공시험 (총 50문항/60분) |
100점 |
○ 출제내용: 직무에 따라 전공시험 내용 및 범위 선정 - 출제유형 : 객관식
- 전공시험 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리 |
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| 총 점 | 200점 |
○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리 |
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| 가점 | 적용점수 |
○ 총점에 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조) |
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| (3차) 1차 면접 전형 |
NCS직무면접(토론) | 100점 |
○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 |
|||||||||||||||||
| 총 점 | 100점 |
○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리 |
||||||||||||||||||
| 가 점 | 적용점수 |
○ 총점에 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조) |
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| (4차) 2차 면접 전형 |
NCS직무면접 (경험/인성) |
100점 |
○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 |
|||||||||||||||||
| 총 점 | 100점 |
○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리 |
||||||||||||||||||
| 가 점 | 적용점수 |
○ 총점에 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조) |
||||||||||||||||||
| 최종 합격자 선발 |
1) 2차 면접전형 및 채용검증위원회 결과에 따라 모집분야별 최종합격자 선발 2) 채용후보자 등록원서, 구비서류 등 제출 및 임용결격사유 심사 후 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재 3) 채용후보자 명부 등재 순위에 따라 임용 |
|||||||||||||||||||
※ NCS 직업기초능력평가 및 전공시험은 용역업체 컨설팅 결과에 따라 모집분야 직무별 출제내용, 출제범위가 변동될 수 있음
○ 제한경쟁 분야
- 연구직 선임연구원(소방기술연구)
| 구 분 | 항 목 | 배 점 | 평가내용 등 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연구직 (선임연구원) |
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| (1차) 서류 전형 |
서류 심사 | 적부 판정 |
○ 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리 - 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조 - 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등 ○ 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리 - 공학박사 학위 취득 여부, 연구실적 제목, 게재일자, 게재지, 제1저자 여부 등 검토 |
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| (2차) 필기 전형 |
인성검사 | 적부 판정 |
○ 적부판정하여, 부적합자는 불합격 처리 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 ※ 면접시 면접위원에게 참고자료로 제공하며, 실기전형시 점수합산 없음 |
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| PT발표 | 100점 |
○ NCS 직무관련 PT발표 실시(출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행) - 실기전형 평가항목 및 배점
- PT발표 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리 |
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| 총 점 | 100점 |
○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리 |
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| 가점 | 적용점수 |
○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조) |
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| (3차) 면접 전형 |
NCS직무면접(경험/인성) | 100점 |
○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 |
|||||||||||||
| 총 점 | 100점 |
○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리 |
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| 가 점 | 적용점수 |
○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조) |
||||||||||||||
| 최종 합격자 선발 |
1) 면접전형 및 채용검증위원회 결과에 따라 모집분야별 최종합격자 선발 2) 채용후보자 등록원서, 구비서류 등 제출 및 임용결격사유 심사 후 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재 3) 채용후보자 명부 등재 순위에 따라 임용 |
|||||||||||||||
- 일반직 6급
| 구 분 | 항 목 | 배 점 | 평가내용 등 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직6급 (사회형평) (경영기획, 소방용품 시험검사(기계)) |
일반직6급 (소방기술 연구지원) |
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| (1차) 서류 전형 |
서류 심사 | 적부 판정 |
적부 판정 |
○ 채용공고 및 입사지원서 온라인 접수(15일) - 용역업체 컨설팅 후 일정 확정 및 채용공고문 반영 ○ 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리 - 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조 - 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등 ○ 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리 |
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| (2차) 필기 전형 |
인성검사 | 적부 판정 |
적부 판정 |
○ 적부판정하여, 부적합자는 불합격 처리 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 ※ 면접시 면접위원에게 참고자료로 제공하며, 필기전형시 점수합산 없음 |
|||||
| NCS 직업기초 능력평가 (총40문항/50분) |
100점 | 100점 |
○ 출제내용 - 출제유형: 객관식
- NCS직업기초능력평가 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리 |
||||||
| 전공시험 (총50문항/ 60분) |
- | 100점 |
○ 출제내용 - 출제유형: 객관식
- 전공시험 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리 |
||||||
| 총 점 | 100점 | 200점 |
○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리 |
||||||
| 가점 | 적용점수 | 적용점수 |
○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조) |
||||||
| (3차) 1차 면접 전형 |
NCS 직무면접(토론) |
100점 |
○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 |
||||||
| 총 점 | 100점 |
○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리 |
|||||||
| 가 점 | 적용점수 |
○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조) |
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| (4차) 2차 면접 전형 |
NCS 직무면접 (경험/인성) |
100점 |
○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 |
||||||
| 총 점 | 100점 |
○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리 |
|||||||
| 가 점 | 적용점수 |
○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조) |
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| 최종 합격자 선발 |
1) 2차 면접전형 및 채용검증위원회 결과에 따라 모집분야별 최종합격자 선발 2) 채용후보자 등록원서, 구비서류 등 제출 및 임용결격사유 심사 후 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재 3) 채용후보자 명부 등재 순위에 따라 임용 |
||||||||
※ NCS 직업기초능력평가 및 전공시험은 용역업체 컨설팅 결과에 따라 모집분야 직무별 출제내용, 출제범위가 변동될 수 있음
2. 합격자 선발
| 구 분 | 내 용 | |
|---|---|---|
| 일 반 직 6 급 |
서류전형 |
- 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리 ※ 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조 ※ 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등 - 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리 |
| 필기전형 |
- (필기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순 ① NCS 및 전공시험 각각 40점 미만 득점 시 불합격 처리 ② 가점을 제외한 필기전형 총점의 60%미만 득점 시 불합격 처리 - 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리 - 필기전형 결과 : 분야별 채용인원의 5배수 선발(1차 면접전형 대상자) ※ 동점자 발생으로 인하여 면접배수 인원을 초과하는 경우 동점자 전원을 포함하여 면접대상자로 선발 |
|
| 1차 면접전형 |
- (1차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 ※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 - 1차 면접전형 결과 : 분야별 채용인원의 3배수 선발(2차 면접전형 대상자) |
|
| 2차 면접전형 |
- (2차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 ※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 - 2차 면접전형 결과 : 채용 분야별 최종합격자 선발 ※ 면접전형 결과 최종합격자를 제외한 고득점자 순으로 2배수 범위 내에서 예비합격자 선정 ※ 최종탈락자에 대하여 탈락사유 피드백 제공 예정 |
|
| 최종합격자 선발 후 예비합격자 임용 |
- 아래의 사유에 해당될 경우 예비합격 순위에 따라 임용할 수 있음 ① 최종합격자가 결격사유가 발생하였거나, 임용을 포기한 경우 ② 최종합격자의 임용일로부터 6개월 이내 기술원 인력운영 상황에 따라 결원을 보충할 사유가 발생한 경우(당해 임용직원이 중도퇴사한 경우 등) - 제한경쟁 채용(사회형평_경영기획, 소방용품 시험검사(기계)) 분야 응시자 미달 또는 적격자 없음 등의 사유로 최종합격자를 선발하지 못한 경우, 일반경쟁 동일직종 채용(경영기획, 소방용품 시험검사(기계)) 분야에서 예비합격자를 채용할 수 있음 |
|
| 연 구 직 선 임 연 구 원 |
서류전형 |
- 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리 ※ 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조 ※ 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등 - 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리 |
| 실기전형 |
- (실기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순 ① PT발표 점수 40점 미만 득점 시 불합격 처리 ② 가점을 제외한 실기전형 총점의 60%미만 득점 시 불합격 처리 - 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리 - 실기전형 결과 : 분야별 채용인원의 5배수 선발(면접전형 대상자) ※ 동점자 발생으로 인하여 면접배수 인원을 초과하는 경우 동점자 전원을 포함하여 면접대상자로 선발 |
|
| 면접전형 |
- (면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 ※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 - 면접전형 결과 : 최종합격자 선발 ※ 면접전형 결과 최종합격자를 제외한 고득점자 순으로 2배수 범위 내에서 예비합격자 선정 ※ 최종탈락자에 대하여 탈락사유 피드백 제공 예정 |
|
| 최종합격자 선발 후 예비합격자 임용 |
- 아래의 사유에 해당될 경우 예비합격 순위에 따라 임용할 수 있음 ① 최종합격자가 결격사유가 발생하였거나, 임용을 포기한 경우 ② 최종합격자의 임용일로부터 6개월 이내 기술원 인력운영 상황에 따라 결원을 보충할 사유가 발생한 경우(당해 임용직원이 중도퇴사한 경우 등) |
|
| [동점자 처리방법] |
- 아래의 순서에 의해 우선순위 판정(1차 및 2차 면접 적용) ① 취업보호 및 취업지원 대상자 ② 장애인 ③ 면접점수(가점제외) 고득점자 ④ 필기전형 순위 상위자 |
|
| [전형별 점수공개] |
- 전형점수 및 컷트라인 공개(본인에 한함) - 입사지원 홈페이지를 통한 이의제기 신청 시 조치결과 회신 및 홈페이지 결과 등록 |
|
3. 가점사항 판정 및 적용기준
○ 법령에 의한 가점
| 구 분 | 가점 | 판정 및 적용 기준 | |
|---|---|---|---|
| 필기 | 면접 | ||
| 취업지원 대상자 |
만점의 5% 또는 10% |
만점의 5% 또는 10% |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 * 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 3항에 따라 가점을 적용하지 아니할 수 있음 - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 - 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 |
○ 공통 가점(사회형평적 가점)
| 구 분 | 가점 | 판정 및 적용 기준 | |
|---|---|---|---|
| 필기 | 면접 | ||
| 장애인 | 10% | 10% |
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제4조에 따른 중증장애인 |
| 5% | 5% |
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 중 ‘중증장애인’이 아닌 장애인 |
|
| 청년인턴 경력자 |
5% | 5% |
- 공공기관 청년인턴 경력자 중 2021년 이후 「공공기관 청년 일·경험 사업」에 의거 우수인턴으로 선발된 자 |
| 2% | - |
- 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조 내지 제6조에 의해 지정·고시된 공공기관에서 공고마감일 전까지 2개월 이상 청년인턴으로 근무한 자 |
|
| 경력단절여성 | 4% | - |
- 「경력단절여성등의 경제활동촉진법」에 의한 임신, 출산, 육아로 인한 경력단절여성인 자 |
| 비수도권 지역인재 |
3% | - |
- 「인사규칙」 별지 제35호 붙임2 에 따른 비수도권 지역인재에 해당하는 자 |
| 저소득층 | 3% | - |
- 「국민기초생활수급법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 |
| 다문화가족 | 3% | - |
- 「다문화가족지원법」 상 다문화가족의 자녀 |
| 북한이탈주민 | 3% | - |
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민에 해당하는 자 |
| 자립준비청년 | 3% | - |
- 「아동복지법」 제38조 제2항 제3호에 의한 자립지원대상자(접수마감일 기준 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한지 5년 이내인 자) |
* 각 전형별 만점에서 해당되는 가점의 %를 적용하며, 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
* 가점은 입사지원서 접수 마감일까지 취득한 경우에만 적용
단, 청년인턴 경력자 필기전형 2% 가점의 경우, 공고마감일 전까지 해당할 경우에 적용함
○ 어학 가점
| 구 분 | 가점 | 판정기준(영어) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 필기 | 면접 | TOEIC | TOEIC-S | OPIc | TOEFL-iBT | NEWTEPS | G-TELP (Level 2) |
|
| 점수대별 가점분포 |
2점 | - | 800 이상 | IM3 이상 | IM3 이상 | 91 이상 | 309 이상 | 76 이상 |
| 1점 | - | 750~799 | IM2 | IM2 | 85~90 | 285~308 | 69~75 | |
- 청각장애인(청력을 잃은 사람에 한함) 중 장애의 정도가 심한 장애인 응시자의 어학성적 환산기준표
| 구분 | 시험구성 | 청각장애인 환산적용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| TOEIC | 독해50%+청해50% | 독해성적×200% | 청해성적 제외 |
| TOEFL-iBT | 읽기25%+듣기25%+말하기25%+쓰기25% | (읽기+쓰기)성적×200% | 듣기·말하기 성적 제외 |
| NEW TEPS | 독해60%+청해40% | 독해성적×167% | 청해성적 제외 |
* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
○ 자격증 가점
| 구 분 | 가점 | 인정자격(직무분야) | |
|---|---|---|---|
| 필기 | 면접 | ||
| 기술사 | 5점 | - |
- 붙임3 에 따른 기술사, 기능장, 기사, 산업기사 자격증에 한함 |
| 기능장 | 3점 | - | |
| 기사 | 2점 | - | |
| 산업기사 | 1점 | - | |
* 자격 중복제출 시 최고점수에 해당하는 자격만 인정
Ⅳ 전형일정 및 제출서류
1. 전형일정
○ 일반직 6급
| 채용공고 (접수마감) |
▷ | 서류전형 (합격발표) |
▷ | 필기전형 (합격발표) |
▷ | 1차 면접 (합격발표) |
▷ | 2차 면접 | ▷ | 채용검증위원회 등 | ▷ | 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9.15 (9.29) |
9.30~10.12 (10.13) |
10.19 (10.23) |
11.10~11.12 (11.14) |
11.17~11.19 (11.25) |
11.21~12.28 | 12.29 |
※ 채용일정은 이의신청 등에 따라 변경될 수 있음
○ 연구직 선임연구원
| 채용공고 (접수마감) |
▷ | 서류전형 (합격발표) |
▷ | 실기전형 (합격발표) |
▷ | 면접 전형 (합격발표) |
▷ | 채용검증위원회 등 | ▷ | 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9.15 (9.29) |
9.30~10.12 (10.13) |
11.10~11.12 (11.14) |
11.17~11.19 (11.25) |
11.21~12.28 | 12.29 |
※ 채용일정은 이의신청 등에 따라 변경될 수 있음
○ 접수기간 : 2025. 9. 15. ~ 9. 29.(마감시간 18:00) / 15일간
○ 접수방법 : 온라인 채용사이트에 입사지원 접수
* 온라인 채용사이트 주소: https://kfi.ai-recruit.kr
2. 제출서류
○ 필수서류
| 구 분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 제출처 |
· 채용홈페이지 등록 |
|
| 제출기간 |
· 공통 필수서류 : 공고마감일(지원서 접수 마감일) 까지 · 제한경쟁 응시자 필수서류 : 서류전형 합격자 발표시 별도 안내 예정 |
|
| 필수 | 공통 |
· 입사지원서 (채용홈페이지 참조) · 개인정보 제공 수집·활용 동의서 (채용홈페이지 참조) |
| 제한경쟁 (응시자격 증빙서류) |
· 연구직 ① 공학박사학위 증명서 사본(공고마감일 기준) ※ 단, 박사학위 취득 예정증명서는 불인정 ② 최근 3년 이내 AI관련 제1저자 연구논문 및 요약서 ※ 최근 3년 이내 등재한 논문의 학술지표지(요약내용 포함) 포함 · 일반직 6급(사회형평채용_경영기획 및 소방용품 시험검사(기계)) ① 취업지원 대상자 증명서 사본 · 일반직 6급(소방기술연구지원(건축)) ① 건축기사 자격증 사본 |
|
※ 제출기한 내 서류 미제출 등의 사유로 응시자격이 확인되지 않거나, 진위확인 후 입사지원시 기재사항과 다름이 확인된 경우, 인사규칙 제8조의 2에 의거하여 불합격 처리하여 면접전형 응시불가
○ 가점 해당자 제출서류
| 구 분 | 제출서류 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 제출처 |
· 채용홈페이지 등록 |
||||||||||||||||||||
| 제출기간 |
· 필기전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정 |
||||||||||||||||||||
| 가점 관련 해당자 |
|
||||||||||||||||||||
※ 제출기한 내 서류 미제출 등의 사유로 가점사항이 확인되지 않거나, 진위여부 확인 후 입사지원시 기재사항과 다른 경우, 인사규칙 제8조의 2에 의거하여 가점 미부여
○ 최종 합격자 제출서류
| 구 분 | 제출서류 |
|---|---|
| 제출처 |
· 제출처 : 경기도 용인시 기흥구 지삼로 331 한국소방산업기술원 경영관리부 인사담당자 앞 ※ 방문 또는 등기우편으로 제출 |
| 제출기간 |
· 최종합격자 발표 시 별도 안내 예정 |
| 필수 |
· 최종학교 졸업(또는 졸업예정, 재학)증명서 1부. · 성적증명서 1부. ※ 최종학력이 석사 이상인 경우 졸업증명서 및 성적증명서는 학사 포함 · 주민등록등본 1부. · 가족관계증명서 2부. · 주민등록초본(남성의 경우) 1부. · 경력증명서(군복무 및 직무관련 경력) 1부. · 자격증사본 및 어학증명서(유효기간 내에 한함) 1부. · 민간인 신원진술서 2부. · (사회형평채용) 취업지원 대상자 증명서 1부. |
○ 제출서류 관련 안내사항
- 모든 증빙서류는 2025.9.29. 이후 발급본으로 제출하는 것을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 이전 발급분도 인정할 수 있습니다.
- 아래 사항에 해당하는 경우 채용전형 상의 불이익(불합격, 입사취소 등)이 발생할 수 있으며, 이에 대한 책임은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
· 입사지원서(기술원 양식) 등의 제출서류·증명서류 미제출 또는 누락
· 입사지원서 작성항목의 허위 기재 시
· 입사지원서 작성항목에 편견이 개입될 수 있는 요소*가 포함되어 있는 경우
※ 성별, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 및 친인척 언급 등
※ 경험 및 경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능하나, 학교 관련 경험이나 근무경력 기술 시 학교명 기재를 금합니다.
- 응시자격 요건에 해당하지 않거나 필수 제출서류를 제출하지 않은 지원자는 면접전형 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 최종합격 전 제출하신 응시자격 및 가점사항 증빙서류는 입사지원서 진위확인의 목적으로만 활용되며, 채용전형의 심사위원에게 제공하지 않습니다.
3. 제출서류 반환 청구
○ 청구기간 : 반환청구 접수개시일로부터 60일 이내(전자서류 제외)
- 반환청구 접수개시일 및 청구기간은 추후 채용 홈페이지 게시판에 공지 예정
※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 청구기간을 60일로 정함
- 청구기간 내 반환청구가 없는 경우 개인정보 보호법에 따라 제출서류 파기 예정
※ 단, 채용비리피해자 구제 등을 위해 응시자의 동의를 얻어 성명, 연락처, 이메일은 최대 5년 보존 예정
○ 청구방법 : 붙임4 작성 후 스캔하여 입사지원 홈페이지 제출
- 반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않음
- 제출서류 반환청구서 작성 시 반드시 본인서명 또는 날인한 스캔본을 제출
※ 본인 서명 또는 날인 되지 않은 서류를 제출하는 경우 청구하지 않은 것으로 간주
Ⅴ기타사항
○ 아래 사항에 해당하는 경우 채용전형 상의 불이익이 있을 수 있으며, 이에 대한 책임은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 입사지원서 및 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우
- 입사지원서의 허위 또는 착오 기재, 불성실 기재 시
- 입사지원서 상에 차별적 요소(성별, 종교, 연령, 신체조건, 학력, 출신학교, 가족관계 및 친인척 언급 등)가 포함되어 있는 경우
※ ‘경험 및 경력사항’과 관련된 직장명 등은 기재 가능하나, 학교 관련 경험이나 근무경력 기술 시 학교명 기재를 금합니다.
○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우)는 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 마감시간이 임박하면 접속과다로 인해 원활한 진행이 어려울 수 있으므로 시간적 여유를 가지고 신청하시기 바랍니다.
○ 원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 본 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
○ 기타 자세한 사항은 온라인 접수 홈페이지(https://kfi.ai-recruit.kr)를 참조하거나 ☎ 070-5223-1887 또는 채용홈페이지 내 1:1문의 게시판으로 문의하시기 바랍니다.
※ 붙임
1. 블라인드 채용 서류 검토 기준 1부.
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